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华为是怎么做到的呢？其实，除了思想引导之外，更重要的是华为把干部选拔机制和业务导向巧妙的结合到了一起。首先，在干部选拔的基本条件中明确了，“在华为，没有一线经验的人不能做干部”；无论哪个部门，凡是没有在一线和客户直接服务过客户的干部都不能做部门正职；同时，“优先从有成功实践和优秀团队中选拔干部，优先在主战场、一线和艰苦地区选拔干部，从出成绩的团队出干部”。

澳洲联邦银行认为，如果贸易紧张局势加剧，将挫伤全球经济信心，阻碍全球经济活动；对大宗商品原材料铁矿石等需求势将减少，而这对未来“澳元”的走势将相当残忍。作为严重依赖但已经吉出口的代表性国家，中美贸易关税的成本最后可能逼迫澳大利亚原材料出口型企业的让利，在此背景下放任澳元的贬值或能在一定程度上对冲影响。也难怪即使在澳元兑美元后，其官员仍然置评澳元升值对经济发展带来风险。

2017年，蓬莱巨涛以优异成绩完成YAMAL LNG项目三条生产线规模第二大的P3包模块的建造与交付，有效支持项目提前一年投产，跻身国际一流的模块建造商行列，2018年又获得北美大型天然气烯烃工厂的核心工艺模块建造合同，确立了国际大型模块建造领域的领先地位，2019年蓬莱巨涛成功斩获ALNG2项目全球最大的核心工艺模块建造合同，再次显示了巨涛海洋石油服务有限公司（股份代码：3303.HK）基于其在天燃气及下游化工领域大型模块建造市场的领先地位及持续获得大型定单的能力，基本摆脱了传统油服公司定单及业绩受原油价格波动及油公司上游资本开支的影响，踏上了稳健持续的发展道路。

然而在经济恶化的背景下，缓解负利率影响的方案抑或是提高借款成本，都可能面临沟通难度。高盛经济学家Lasse Holboell Nielsen表示，所谓的分层系统可能会给人一种负利率将持续更长时间的错觉。汇丰表示，这也不会给意大利带来任何缓解，目前该国银行业已在收紧贷款。

当然，马云也认为任何公司不应该强迫员工996，在4月12日的微博中，马云进一步解释了自己的态度，“任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡认真生活，快乐工作。但年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的，不为996辩护，但向奋斗者致敬！”

可形势似乎并未好转。紧接着2016年财报，北美业务受挫令培生出现创纪录的26亿英镑亏损，此后的非核心业务剥离手笔似乎更加大刀阔斧。2017年7月，培生出售企鹅兰登书屋22%的股份，换取10亿美元。这家公司是2013年由培生旗下企鹅出版社与德国贝塔斯曼旗下兰登书屋出版社合并成立的，业务规模占到全球图书出版市场1/4，双方分别持股47%和53%；这笔交易完成后，培生的持股减少到25%，贝塔斯曼的股权提升至75%。