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而随着外部环境变化等原因，收入的增加也挡不住人们的焦虑感。报告对于财富焦虑值的解释为，由消费、理财或者投资等行为产生的心理紧张，以及可能产生痛苦的情绪体验的程度。调查显示，高净值人群的财富安全感更强，财富焦虑值为33.57，低于总体人群焦虑值13.8%。

新闻一出，舆论瞬间“爆燃”。29岁挂职副县长，究竟是“青出于蓝”还是名不副实；是德才兼备还是另有隐情？尤其是，这位“90后”被传本身并未上过高中，仅拥有大专文凭，难道真是工作能力超群？需要说明一点，公众之所以对此事热议并且质疑，并非针对“年轻干部”这一群体，更不是怀疑年轻干部本身是否具备担任重要职务的能力。口水背后，说到底是公众对于一些地方选人用人不透明的标准、程序和结果心存疑虑。

（数据来源：Wind）为什么节后行情会更好呢？目前常见的解释是，临近假期，资金交易意愿较低，多持观望态度；部分人会取回资金，用于消费；国庆假期时间较长，外围市场仍在交易，很多资金担心外围市场不确定性风险，因而策略偏保守。而节后，假期消息已经明朗，市场资金陆续归位，因此行情更好。

而且，不得出现模糊性披露资产调整计划、增减持计划。“公司暂无xx计划”，“不排除xx情形”。这类表述是不是听着很耳熟？是的，这几乎是万能公式，大多数情形都能直接当做模板套用。而且，最妙的地方在于，回旋的余地海阔天空，简直是“免责必备”。这类用语随意性很大，很容易令公众投资者做出过度反应。

不仅仅是雷凤莲，2018年12月5日，三鑫医疗控股股东、实际控制人之一致行动人彭九莲也曾发布减持公告，计划减持三鑫医疗股份累计不超过80万股（占公司总股本比例为0.5%）。如此看来，送转预案推出之后，三鑫医疗股价持续大涨，最受益的似乎就是这些准备减持公司股票的大股东们。虽然说大股东依法依规卖出自己的股票无可厚非，但是如果要用类似高比例的送转预案当市值管理工具就有忽悠投资者的嫌疑。让投资者因为高比例送转而去高价购买股票，此时大股东却借机抛售股票，这显然是不合适的。

从理论上讲，在干部年轻化和“不拘一格降人才”的大现实下，“90后”不是不可以担任重要职务，只是选拔、考察和任用等各环节需要程序得当，公开透明。事实上，在杨沁之前，全国各地已有多名“90后”担任县级领导职务。虽然挂职与正式任命不同，只是培养锻炼人才的一种临时性任职行为。但人才也有对应的具体职务，同样需要在实际工作中尽可能发挥主观能动性和创造性。因此，挂职的人才来源和人才使用，更需要经得起程序和实践的检验。现在的问题是，公众一方面质疑其学历何以能够支撑其持续、稳步地上升；另一方面，短短几年就从普通柜员到副县长，其晋升的“节奏”是否过快？这些公众关注的焦点和疑点，尚需要给出合理说法。